面试官视角优化

站在面试官角度，简历应该回答三个问题：做了什么业务 → 用什么技术方案 → 解决了什么问题。代码细节留给面试追问时展开。

删除的代码细节

删除项	原因
ClientController 52 接口	实现细节，面试官不关心接口数
MinioExportServiceImpl 966 行	代码行数无意义，"流式压缩防 OOM" 才是重点
XmlToImageGenerator、HikVisionTemplate	类名是实现细节，面试时被问再答
TransferWaybill.tareId	字段名太底层
MD5 + Redis SETNX	实现层面，"防重复提交 AOP" 足够
139 Controller / 86 Controller / 214 Java	代码规模数字对面试官无决策价值

保留的重点

面试官真正关心的：

关注点	简历体现
业务复杂度	全流程无人化链路、6 类异常识别、双通道推送
技术方案选型	三套硬件独立适配层、三队列延迟缓冲、双层锁
解决的问题	防误告警、防 OOM、防重复称重、防数据覆盖
架构思维	失败隔离、独立流水线、解耦
量化成果	18 个 Kafka 监听器、分钟级梳理

一句话原则

简历写「做了什么 + 为什么这么做」，面试时讲「具体怎么做的」。代码细节（类名/行数/接口数）属于后者，提前暴露反而稀释了重点。